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        工作服—提升企業凝聚力的利器

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        一、工作服不僅僅是勞保用品。
        “工作服”的出現相當早了,其實在古代各個階層都遍布工作服,比如“官服”就是當時的“職業裝”。從朝廷大臣到衙役、捕快到僧人、道士等等凡是有明顯特性的群體都會有特定的服裝。 這是思想意識的統一的基礎,而不僅僅是“勞保”。
        從這個方面來分析,企業在定做工作服的時候,要注意“統一”,盡量不出現差異化。
        二、工作服定做要與時俱進
        有的單位采購工作服最關心的是價格,直接告訴服裝生產企業我們不在意款式,簡單,耐用就可以。出于對企業成本的考慮,這樣理解沒太大問題,但也不是一點問題也沒有。從現在企業用工的情況來看,年輕的80后,90后占據了大部分。自我,追求時尚是他們內心最強烈的訴求。建議還是多給工作服一些色彩和時尚款式吧。
        其實在一些大廠已經開始了這方面的動作,比如富士康的工作服采用了時裝的復合面料,一些廠則是發放印有公司logo的體恤衫,既滿足了工作需要,也滿足了員工,何樂不為?
        綜述:滿足了工作服的統一性,而且員工又從心理上接受,再加上企業的日常管理培訓,相信工作服會成為有效提高企業凝聚力、戰斗力的利器。
        在此推薦一部國電影《浪潮》,相信看過的人會感覺到很大的沖擊。一個老師,一群學生,一個星期,形成了一個超級影響的團體。
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